宝樹(バオシュー)『時間の償い：三体問題シリーズ外伝』のレビュー

2020年10月1日

宝樹(バオシュー)『時間の償い：三体問題シリーズ外伝』のレビュー

http://reviewsbybarbsaffer.blogspot.com/2020/10/review-of-redemption-of-time-three-body.html

これは、劉慈欣の「地球往事」三部作の二次創作による続編だ。「三体」「黒暗森林」「死神永生」を含むオリジナルのシリーズが原作である。

本書は、単独の作品として読むことも可能だが、原作を知っている人にとってより意味が通じやすいだろう。

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この小説の序文で、著者の宝樹は次のように説明している。彼は、劉慈欣の三部作を熱心に読み、議論した多くの中国SFファンの一人だったと。劉が長編を完結させた時、多くの愛読者は失意の底に落ち、ファンフィクションでその物語を継続させた。宝樹は幸運にも自身の作品を出版することができ、これがその本なのだ。

劉慈欣のオリジナル三部作は非常に複雑だが、基本的な前提はこうだ。トリソラリス星からやってきた異星人トリソラリス人が、地球に知的生命体が存在することを知る。彼らは人類を絶滅させる決意を持って、この小さな青い惑星に向かう。地球人は危険を認識し、対策を講じようとする。双方が複雑な駆け引きを繰り広げ、壮大な闘争が繰り広げられる。そして、災厄が訪れる……。

宝樹はそこから物語を紡ぐ。その語りは、ほとんど全てが登場人物同士の会話で構成されている。つまり、この本は「見せる」のではなく「語る」のだ。アクションの欠如により、小説からスリルが奪われてしまっている。これは、アクションに満ちたオリジナル三部作とは対照的だ。さらに、宝樹の「プロット」（それが何であれ）は不明瞭で混乱している。それでも私は、原作のキャラクターの一部に再会し、彼らの見解を知るという観点から、この本を興味深く感じた。

宝樹の物語が始まると、天明と妻のAAという人間の夫婦が、地球に似せて構成された物質の残骸に、唯二人の人間として暮らしている。二人は毎日、歩いたり、話をしたり、くつろいだり、眠ったりして過ごす。天明は高度な技術で作られた指輪を持っており、必要なものはほとんど何でも呼び出すことができるので、夫婦の生活はかなり快適だ（ただし、孤独ではあるが）。

天明とAAは互いの話を分かち合い、自分たちの文化で人気のある民話について議論する。やがて天明は、トリソラリス人との悲劇的な関わり合いについて妻に語る。トリソラリス人が彼の脳を捕らえ（長い話だが）、人間の思考方法を知るために何十年も研究したのだと彼は説明する。嘘をつくことができない異星人は、人類に勝つために「欺く」方法を学ぶ必要があったのだ。

トリソラリス人は人間の思考の深淵を探ることができなかったので、天明が地球の住人を滅ぼすのを手伝うことに同意するまで、彼を（幻覚や夢で）拷問した。天明は捕らえた者たちを騙そうとしたが、ある事が別の事につながり、悪い事態が起きてしまった。劉慈欣は三部作でトリソラリス人の描写をしなかったが、宝樹は彼らの外見を言葉で描いており、それはあまり印象的ではない。😏

地球に似た環境で何十年も過ごした後、天明とAAは年を取り、そしてAAが死ぬ。その後、天明はミニ宇宙に入る。そこで、自らを「マスターの精霊」と名乗る「声」が、彼にいくつかのことを説明する。

精霊は天明に、宇宙には「マスター」（女性の神のようなもの）と「ラーカー」（反抗的な息子）という2つの非常に強力な存在があると告げる。精霊は続けて、もともと宇宙には10次元あったが、ラーカーの攻撃によって次元の数が1つずつ減少し、その結果、時間の性質が変化し、光の速度が変化したと語る。ラーカーは自分の目的のために、宇宙を瓦礫に還元することを決意しているようだ（いわば）。

マスターは、宇宙を一から始め直すために、ラーカーを破壊したいと考えている。これら全てを説明するために、多くの疑似科学的なおしゃべりがあるが、それは少し混乱している。

精霊がマスターとラーカーについて天明に語った後、彼女は天明に「シーカー」になるよう求める。シーカーとは、マスターがラーカーを破壊できるよう、ラーカーを探す存在だ。これを成し遂げるため、天明の心には「アイデアの抽象化」（知識）が満たされ、不滅の逞しい運動選手のような体を与えられる。そして天明は、ラーカーを見つけるために力を合わせることを期待して、他のシーカーを探しに出発する。

天明の探索は数十億年に及ぶ。その間、ラーカーの手下たちは宇宙の知的生命体を破壊することに忙しい。

物語が展開するにつれ、多くの策略と欺瞞が繰り広げられ、物事は常に見かけ通りではない。本のクライマックスの後、著者は「オルタナティブヒストリー」で遊び、この部分はかなり面白い。

本の中の登場人物たちは、「宇宙の科学」について語ることに加えて、しばしば自分たちの文化で人気のある神話、歌、おとぎ話について議論する。結局のところ、これらは重要な情報を世代を通じて伝えているのだ。これは興味深いアイデアだ。

私は、この物語を書くために宝樹が注いだ努力を称賛する。しかし、結局のところ、この作品には劉慈欣の雄大な想像力と独創性が欠けている。さらに、内容は混乱していて理解しにくい。とはいえ、この本は一部の読者にとって穴を埋めてくれるかもしれない。

本の提供に感謝します。Netgalley、著者（宝樹）、そして出版社（Head of Zeus）に。

評価 3つ星

関連動画：地球の過去の記憶 - 時間の救済: Baoshu による三体問題小説
映画：『三体』ティーザー予告編 - Netflix


翻訳：Claude３

AI時代にすべての従業員が必要とする9つのソフトスキル

2020年9月28日

AI時代にすべての従業員が必要とする9つのソフトスキル

https://www.forbes.com/sites/bernardmarr/2020/09/28/9-soft-skills-every-employee-will-need-in-the-age-of-artificial-intelligence-ai/?sh=7f927cd354b8

投稿者：バーナード・マー

AI、ビッグデータ、自動化の時代において、技術的スキルとデータリテラシーが重要なのは明らかです。しかし、それは仕事の人間的な側面、つまりロボットが苦手とする分野のスキルを無視してよいという意味ではありません。仕事の性質が進化し、機械が仕事の自動化しやすい側面を担うようになるにつれて、これらのソフトスキルが成功のためにさらに重要になると私は信じています。言い換えれば、人間の仕事は、まさに全体的により人間的なものになっていくのです。

このことを念頭に置いて、従業員はこれからどのようなスキルを育てていくべきでしょうか。以下に、将来、雇用主にとってさらに貴重になると私が考える9つのソフトスキルを挙げます。

1. 創造力

ロボットや機械は多くのことができますが、創造、想像、発明、そして夢を見る能力においては人間に対抗するのは難しいです。新しい技術が次々と登場する中で、未来の職場では新しい思考法が求められます。そのため、創造的な思考と人間の創造力は重要な資産となるでしょう。

2. 分析的（批判的）思考

創造的な思考に加えて、分析的な思考能力はますます重要になります。特に、職場の変化と人間と機械の労働分担の変化に対応していく中で重要です。批判的思考スキルを持つ人々は、論理と思考を駆使して革新的なアイデアを生み出し、複雑な問題を解決し、様々な解決策の長所と短所を比較検討することができるからです。これは、直感や感情に頼るのではなく、論理と推論を使うためです。

3. 感情知能

EQ（感情のIQ）とも呼ばれる感情知能とは、自分の感情に気づき、それをコントロールし、表現する能力、そして他人の感情に気づく能力を指します。つまり、共感を示し、他人とうまく協力できる人は、高いEQを持っているといえます。機械が人間同士のつながりを容易に再現できないことを考えると、高いEQを持つ人々が職場でさらに求められるのは当然のことです。

4. 対人コミュニケーション能力

EQに関連して、人と人の間で情報をうまく交換する能力は重要なスキルとなります。つまり、従業員は他人と効果的にコミュニケーションを取る能力を磨かなければなりません。メッセージを明確に伝えるためには、適切な声のトーンやボディランゲージを使用することが必要です。

5. 成長マインドセットを持った積極的な学習

成長マインドセットを持つ人は、自分の能力が発展可能であり、スキルの向上が高い成果につながることを理解しています。彼らは新しい挑戦を受け入れ、失敗から学び、積極的に知識を広げようとします。このような人々は、AIや他の急速に進化する技術のおかげで、スキルが今日よりもさらに早く時代遅れになる未来の職場で非常に求められるでしょう。

6. 判断力と意思決定

コンピュータが情報を人間の脳よりも効率的に処理できることは既に知られていますが、最終的には、組織内で重要なビジネス上の決定を下すのは人間です。人間は、自分の決定がビジネスやそこで働く人々に与える影響を考慮しなければなりません。したがって、意思決定スキルは依然として重要です。しかし、人間の意思決定の性質が進化することは間違いありません。具体的には、技術がより単純で日常的な決定を処理し、人間はより高度で複雑な決定に集中できるようになるでしょう。

7. リーダーシップスキル

未来の職場は、現在の階層的な組織とは大きく異なるものになるでしょう。プロジェクトベースのチーム、リモートチーム、流動的な組織構造が一般的になると考えられます。しかし、それでも優れたリーダーシップの重要性は変わりません。プロジェクトチーム内でも、問題に取り組み解決策を開発するためにリーダーシップの役割を引き受ける必要があります。そのため、他人を鼓舞し、彼らが最良の自分になるのを助けるといった一般的なリーダーシップの特性は、引き続き重要なものとなるでしょう。

8. 多様性と文化的知性

職場はますます多様で開かれたものになっているため、従業員は異なる世界観を持つ他者を尊重し、理解し、適応する能力が必要になります。これにより、社内での人々のやり取りが向上するのはもちろんの事、企業のサービスや製品もより包括的なものになると考えます。

9. 変化を受け入れる力

今の変化の速さには、特にAIに関して驚かされます。これに対応するためには、人々は敏捷性を持ち、変化を受け入れ、さらにはそれを喜ぶ能力を養う必要があります。従業員は柔軟性を持ち、変化する職場環境、期待、必要なスキルセットに適応しなければなりません。そして何よりも、変化を負担ではなく成長の機会と捉える必要があります。

バーナード・マー：2020年にすべての企業が求める最も重要な10以上の仕事のスキル　

翻訳：GPT-4o